近日，為深化公司“師徒帶教”人才培養(yǎng)機制，提升導師帶教能力，促進經驗傳承，昊源公司北區(qū)生產技術處組織召開“傳承匠心 共促成長”師傅經驗分享交流座談會。北區(qū)生產技術處處長王飛虎出席座談會并講話。
近日，為深化公司“師徒帶教”人才培養(yǎng)機制，提升導師帶教能力，促進經驗傳承，昊源公司北區(qū)生產技術處組織召開“傳承匠心 共促成長”師傅經驗分享交流座談會。北區(qū)生產技術處處長王飛虎出席座談會并講話。
王飛虎強調，師徒制對公司人才梯隊建設具有重要意義，是公司技術傳承的核心紐帶，既要傳技能，更要傳文化、傳匠心。
會上，師傅們分別圍繞公司的十六字帶教方針，結合自身豐富的實踐經驗，踴躍發(fā)言、分享帶教心得。他們一致認為，要圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，結合企業(yè)文化，將理論知識緊密聯系實際操作，才能真正培養(yǎng)出好徒弟。
師徒帶教座談會不僅為師傅們搭建了一個寶貴的經驗交流平臺，更標志著公司人才培育體系向系統化、專業(yè)化邁出堅實步伐。公司將持續(xù)深化“傳幫帶”文化，讓匠心精神代代相傳，為公司高質量發(fā)展注入人才動力。